Mit der zunehmenden Digitalisierung verändern sich auch Recruiting-Trends. Live-Recruiting ist das neue Buzzword in der HR-Branche und gewinnt rasant an Bedeutung. Was genau verbirgt sich hinter dem Begriff, wie funktioniert es eigentlich und welche neuen Möglichkeiten werden dadurch eröffnet?
Als zukunftsorientierter Arbeitgeber bietet Modis seit Kurzem Live-Recruiting Streams für Bewerber an. Gerade die digital orientierten Gen-Yler erhalten so einen authentischen Einblick in ihren potenziellen Arbeitsplatz. Der größte Vorteil liegt auf der Hand: Bewerber und Arbeitgeber sind nicht mehr an einen festen Ort für das Recruiting gebunden. Das spart eine Menge Zeit bei der Anreise und macht den Bewerbungsprozess darüber hinaus deutlich flexibler.
Was ist Live-Recruiting?
Die Formen der Bewerbersuche haben sich im Laufe der Zeit weiterentwickelt: Während bis zur Jahrtausendwende über Zeitungsannoncen neue Mitarbeiter gesucht wurden, verlagerten sich die Stellenanzeigen anschließend ins Internet. Besonders über Jobboards wie Stepstone fanden Kandidaten in den 2000ern ihren neuen Job. Seit 2010 nutzen die Recruiter vermehrt Social Media Kanäle, um die passenden Bewerber zu finden, mithilfe des Active Sourcing sprechen sie, etwa über LinkedIn, gezielt Kandidaten an.
In den letzten Jahren ist eine neue Form der Bewerbersuche hinzugekommen: das Live-Recruiting. Live Recruiting geschieht über Video. Es gibt verschiedene Formen: Im Live-Gespräch spricht der Personaler mit einem oder mehreren Kandidaten direkt. Im Webinar-Recruiting informieren oft mehrere Personen eines Unternehmens über die offenen Jobs und geben einen detailreichen Einblick in das Unternehmen, die Arbeitsweisen und die Menschen, die dort arbeiten. Das Webinar ist aber nicht live und jederzeit aufrufbar.
Recruiting-Livestreams funktionieren ähnlich, sind aber häufig deutlich freier gestaltet, viel spontaner und interaktiv. Das ermöglicht einen natürlichen Blick auf das Unternehmen, den konkreten Job oder das Projekt und auf die potenziellen neuen Kollegen und Vorgesetzten. Die Bewerber können meistens per Chat Fragen stellen, die dann live beantwortet werden. Die Jobsuchenden nehmen so aktiv am Live-Recruiting teil und erhalten direkt Informationen, die für sie persönlich wichtig sind. Außerdem können sie sich durch einen integrierten Link häufig direkt auf den Job bewerben.
Jedes Unternehmen kann Live-Recruiting einsetzen
Unternehmen können mithilfe von einem einfachen Tool selbst Live-Recruiting für die Besetzung der freien Stellen einsetzen. Das erleichtert nicht nur die Personalsuche, sondern zeigt auch die Innovativität des Unternehmens und macht es attraktiver für Bewerber. Dieses Live Recruiting Tool schafft eine Unabhängigkeit von LinkedIn und Xing und ist jederzeit für die Bewerbung weiterer Stellen einsetzbar. Gerade Arbeitsuchende der Generation Y und Z sind besonders affin für diese Art der Stellenausschreibung.
Der Livecharakter des neuen Recruitings bietet auch noch einen weiteren, nicht zu vernachlässigenden Vorteil: Sie ersparen sich die Teilnahme an teuren Jobmessen. Sie können Ihr Unternehmen in ihrem natürlichen Umfeld präsentieren und sind nicht von Rahmenbedingungen der Location oder vom Programm des Veranstalters eingeschränkt.
Wie funktioniert Live-Recruiting bei Modis?
Bewerber können bei Modis bei Live-Recruiting Events mehr über offene Jobs und Projekte erfahren und dabei auch Team-Mitglieder kennenlernen. Die Vortragenden informieren nicht nur über den Job, sondern auch über Arbeitsweisen, Einstellungen und die Kultur des Unternehmens. Der potenzielle Arbeitgeber bekommt ein authentisches, echtes „Gesicht“ für die Bewerber. Die Interessenten bekommen durch diese neue und innovative Möglichkeit einen viel tieferen Einblick über das, was sie im Job erwarten wird.
Der Fokus liegt auch auf der Interaktion mit den „Zuschauern“. Während des Live-Recruitings können Sie Fragen stellen, die im Laufe des Streams beantwortet werden. Außerdem können sich Bewerber über die interaktive Menüführung direkt auf den angebotenen Job bewerben. Wenn Sie zu diesem Termin keine Zeit haben, können Sie den Livestream auch im Nachhinein aufrufen und sich auf den Job bewerben.
Erfolgreiche Live Recruiting Events der Modis
Mithilfe von Live Recruiting hat Modis in diesem Jahr nicht nur für sich selbst, sondern auch für einige Unternehmen passende Kandidaten gefunden. Die Bilanz kann sich sehen lassen: Beim Live Recruiting Event für Mercedes beispielsweise gab es 1.800 Viewers, 500 Bewerbungen in einer Woche und die erfolgreiche Besetzung der Stelle innerhalb von vier Wochen. Bis Ende des Jahres sind noch 20 weitere Live Recruiting Events geplant.
Möchten Sie sich zuschalten? In Zukunft geplante Modis Live-Recruiting Streams werden auf dieser Seite bekannt gegeben.
Neugierig geworden, wie ein solches Event abläuft? Hier finden Sie den Stream des vergangenen Live Recruiting Events.
