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Modis ha recentemente creato insieme a SAS una piattaforma di HR Analytics che permette di raccogliere ed analizzare i dati relativi alla popolazione aziendale per conoscerne meglio la composizione e prendere le migliori decisioni nel momento più idoneo.
La soluzione si integra con tutti gli applicativi già presenti in azienda che contengono e gestiscono dati HR.
Le risorse umane sono la funzione più analitica rispetto a tutte le altre.
Anche nel panorama italiano diventa sempre più strategica l'analisi predittiva dei dati HR.
Gli HR Analytics - anche detti People Analytics - sono uno strumento che consente di monitorare un'area tradizionalmente delicata come quella delle Risorse Umane.
Lo sviluppo di soluzioni di Data Intelligence per le risorse umane permette di trasformare i dati in informazioni preziose per l'azienda, attraverso l'implementazione di modelli predittivi: fondamentale il ruolo del Data Scientist, figura deputata allo sviluppo di modelli avanzati per la gestione dei big data.
I modelli predittivi consentono di fare previsioni sulla base dei dati storici che l'azienda ha raccolto negli anni, riducendo le criticità e ottimizzando le attività dell'area HR.
I benefici legati allo sviluppo e all'implementazione di soluzioni basate sui People Analytics sono molteplici:
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