Guidare il cambiamento nel business

L'industria della tecnologia e dell'ingegneria digitale sta cambiando. Si tratta di un cambiamento in linea con la passione di Modis per tecnologia e talento e la convinzione è che le aziende abbiano più successo nella creazione di un futuro più smart se attirano e sviluppano talenti diversi. 

Come azienda leader nella consulenza tecnologica all'interno della Smart Industry, Modis influenza clienti in vari campi e in tutto il mondo. Essere un partner che "guida attraverso la trasformazione digitale", in tempi in cui il mercato cambia rapidamente, equivale all'opportunità di contribuire fortemente al modo in cui gli attori dell'industria globale lavorano e guidano la loro agenda di innovazione e trasformazione.

"Come fornitore di soluzioni end-to-end per la consulenza, di tech talent services e di upskilling e reskilling, dobbiamo essere eterogenei per servire con successo i nostri clienti", afferma Veronique Rodoni, Group SVP HR di Modis.
La vision di Modis mira a consentire un futuro intelligente e sostenibile. "Vogliamo sostenere una cultura dove è il talento ciò che conta, non le etichette, e dove tutti hanno la possibilità di far parte del mondo Tech. Accogliamo a braccia aperte il talento e il potenziale da tutte le parti della società, indipendentemente dal sesso, dall'origine etnica, dall'età o dall'abilità fisica", afferma Rodoni.

Oggi, è importante capire come il business può attrarre più donne. Modis mette tutto il suo impegno in questo campo, un impegno da cui l'azienda trae vantaggio e che i suoi clienti si aspettano.

"Una forza lavoro diversificata non è un lusso, è una necessità. Ci impegniamo ad attrarre, reclutare, sviluppare e potenziare team tecnologici e ingegneristici diversi e inclusivi non solo per noi, ma anche per i nostri clienti. Crediamo che colmare il divario che ancora vediamo nel nostro settore inizi da noi, all'interno della nostra organizzazione. Ecco perché stiamo offrendo più opportunità che mai alle nostre persone, così che possano essere coinvolte in iniziative di impatto, in grado di sviluppare la diversity, promuovere l'innovazione e, in definitiva, coltivare una forza lavoro migliore per tutti noi", continua Rodoni.

Molte ricerche mostrano che la diversity migliori prestazioni ed efficienza sotto tutti gli aspetti, incoraggiando al tempo stesso l'innovazione.

Modis ha le capacità di offrire e fornire una forza lavoro diversificata a partner e clienti, che non faticano a notarne i benefici:
"È una priorità assoluta attrarre i migliori talenti nella nostra organizzazione. Inoltre, avere eterogeneità nel nostro business permette di favorire l'innovazione", dice Nick Chester, direttore tecnico del Mercedes-EQ Formula E Team. "E con l'aiuto e i consigli di Modis, nostro Engineering Partner, possiamo muoverci ancora più velocemente."

Modis è chiaramente impegnata a raggiungere la parità di genere nei ruoli di leadership entro il 2030, dando pari opportunità sia agli uomini che alle donne.

Come leader globale nel settore della tecnologia e dell'ingegneria digitale, Modis sta cercando di differenziare il suo approccio verso la Diversity & Inclusion. Inoltre, entro il 2022, ambisce a creare un programma Modis dedicato alle donne nella tecnologia (Women-in-Tech), così da ispirare, connettere, guidare e sviluppare le donne dell'industria Tech.

"Da una prospettiva di reclutamento, vogliamo attrarre più donne ingegnere e altri ruoli chiave e diversi talenti sotto tutti gli aspetti", dice Rodoni. Nel 2020, Modis è passata dallo 0% al 30% di leader donne nel team di leadership globale. Diverse iniziative sono anche in fase di lancio. Oltre alle già citate Women-in-Tech, l'azienda ha iniziato a costruire una comunità di Modis Ambassador nell'ambito della Diversity & Inclusion.

Sangeetha Jayabalan, Global Head of Cognitive, Analytics and Cloud, è un esempio tra le Top Engineer di Modis. Sangeetha sta guidando un'iniziativa di Smart Industry che utilizza l'intelligenza artificiale e l'analisi dei dati per migliorare le prestazioni delle auto da corsa di Formula E insieme agli strateghi di gara e ai team tecnologici del Mercedes-EQ Formula E Team. "Sangeetha ci sta aiutando a portare avanti iniziative che permettono di trarre più vantaggi dai nostri dati e questo, a sua volta, ci permetterà di sviluppare un vantaggio competitivo", afferma Nick Chester.

Sangeetha contribuisce attivamente all'iniziativa del MIT per l'ecosistema dell'economia digitale ed è anche un mentore che sostiene gli imprenditori a lanciare i loro prodotti tecnologici per un futuro migliore con un impatto e un cambiamento duraturi.

"Essere un Official Engineering Partner per il Mercedes-EQ Formula E Team ha forgiato la nostra presenza e la nostra crescita come pionieri della Smart Industry. Sono entusiasta di avere l'opportunità di rivoluzionare il futuro attraverso la tecnologia", ha detto Jayabalan.

Modis è un partner tecnologico scelto da clienti come Salesforce, Microsoft e Google, che mettono anche l'accento sulle pari opportunità nella loro forza lavoro. Modis non solo fornisce un'approfondita competenza tecnologica in materia di Smart Industry, ma permette anche ai clienti di sostenere i loro valori con l'approccio D&I di Modis nella selezione e sviluppo della forza lavoro.

Modis ambisce a ispirare diversi talenti a entrare nel mondo tecnologico e vuole incoraggiare i leader femminili a perseguire le loro carriere nella tecnologia e nell'ingegneria digitale - facendo così parte della creazione di un domani più smart e sostenibile.