Si è svolto lunedì a Napoli il sesto appuntamento GIOIN organizzato da Digital Magics per approfondire le opportunità offerte dell’Open Innovation e a cui hanno partecipato grandi esperti del settore, tra cui Modis, che ha affrontato il tema HR Tech facendo il punto su quanto sta accadendo in termini di innovazione tecnologica nel settore delle Risorse Umane.

Nel panorama italiano diventa sempre più strategica l'analisi predittiva dei dati HR, per questo, per riuscire a gestirne la grande quantità, si sta adottando una logica data driven. Raccolta, interpretazione e analisi di dati sono un elemento cruciale per gestire in maniera efficiente le persone e per questo, Modis, ha deciso di implementare una piattaforma che abbia una maturità sia tecnologica sia di mercato, per rispondere al bisogno primario della gestione efficace, semplice e oggettiva dei dati: HR Analytics Tool, uno strumento descrittivo, predittivo e automatizzato che applica soluzioni di Data Intelligence in grado di porre i dipendenti al centro della strategia aziendale.

A rappresentare Modis e HR Analytics Tool Fabio Lonardoni, Business Manager dell’azienda, il cui speech ha illustrato le novità in campo HR Analytics, dal miglioramento dell’employee experience ai cambiamenti nella gestione delle Risorse Umane, grazie all'innovazione ingegneristica e digitale.
“In particolar modo, l’evoluzione del contesto HR si sta spostando dal «Fornire un Servizio» al «Gestire Experience», soprattutto con l’entrata dei millennials nel mondo del lavoro” spiega Lonardoni durante il suo intervento, ma quali sono i vantaggi concreti di HR Analytics Tool?
Innanzitutto, riesce a valutare le situazioni grazie all’analisi del dato, anticipando i comportamenti dei lavoratori e misurandone l’assenteismo, inoltre analizza il costo delle risorse umane per il dipartimento HR e il turnover, capendo chi abbandona e per quale motivo – così da mitigarne il rischio –, affronta nuove esigenze di formazione di upskilling e reskilling e monitora l’apprendimento  per lo sviluppo dei talenti in azienda.

Anche il Managing Director, Roberto Mansolillo, affronta l'argomento in un articolo, parlando della creazione della piattaforma realizzata da Modis grazie alla collaborazione con SAS e raccontando l’evoluzione in ambito HRTech.
Per approfondire il tema è possibile consultare la pagina HR Analytics Tool, nell’attesa dell’intervista a Roberto Mansolillo online da novembre su Forbes.