Il arrive qu’à certains moments de votre carrière... vous ne sachiez plus vraiment où vous en êtes. Lorsque vous débutez, bien entendu, car vous vous lancez sur le marché du travail, la tête pleine d’ambitions, de rêves, mais aussi de craintes (n’est-ce pas ?) La croissance peut faire partie de vos ambitions, mais comment vous y prendre ? Découvrez ici comment un partenaire de carrière comme Modis peut vous être utile.
Vous venez de terminer vos études ? En tant que starter, vous avez de nombreuses choses à accomplir. Des choses à faire et à ne pas faire. Les membres de votre famille et vos amis vous inondent de bons conseils. Ils sont bien intentionnés, mais vous vous voyez bientôt submergé. Comment démarrer en toute fluidité et croître rapidement ? Vous devez bien évidemment vous en occuper vous-même. Mais un bon partenaire de carrière à vos côtés facilitera considérablement votre évolution.
Prenons l’exemple de Luca Pinchi (24). En secondaire, il a opté pour l’électromécanique, car il était passionné par tout ce qui est technique : des voitures à l’automatisation dans l’industrie, en passant par l’IT.
Après ses études secondaires, il a choisi de suivre une formation de gestionnaire de réseau chez Syntra, car il estimait qu’obtenir un certificat en IT était crucial pour un bon départ et de belles opportunités de croissance. Bien vu ! En 2018, il a fait son entrée chez Modis en tant que « first liner ».
« C’est un emploi captivant. Tout y est plus ou moins défini au préalable. J’ai donc hâte de pouvoir relever un nouveau défi en tant que 2nd line IT support. Car ce n’est qu’en deuxième ligne que vous pouvez vous mettre à chercher des solutions aux problèmes. La liberté est plus grande. C’est donc logique que j’aie rapidement voulu évoluer. »
#Liberté est le mot-clé de son récit. « Pour moi, il est essentiel de pouvoir travailler de manière autonome et de ne pas être ‘cadenassé’ de tous les côtés. » Ce n’est pas pour tout le monde. Selon Luca, le temps dont vous avez besoin pour évoluer varie également d'un professionnel à l’autre.
« Ce qui est important, ce sont vos souhaits, vos connaissances techniques et votre capacité à réfléchir en termes de résolution de problèmes. »
Une croissance rapide faisait-elle partie de ses ambitions ? Avait-il défini un plan de carrière ou est-ce venu plus tard, et comment ?
« La croissance était et reste mon ambition. Avant même de commencer dans l’IT, je voulais devenir System Engineer. Je savais pertinemment que l’IT était un secteur dans lequel vous devez gravir les échelons, un par un. Chez Modis, je bénéficie effectivement d'un encadrement, et la talent manager Ellen m’a par exemple aidé à élaborer un plan de formations. Mon oncle, qui est un consultant en informatique indépendant, m’a également aidé à mettre mon plan en place. »
« Je rêve de devenir VMware datacenter architect étant donné que je m’intéresse depuis longtemps aux produits VMware. »
Avoir commencé chez Modis est-il propice à votre développement en tant que professionnel IT ?
« Les avantages sont évidents à mes yeux, oui. Modis vous aide, en tant que jeune professionnel, à trouver votre voie, et vous offre le soutien nécessaire. Les formations font également partie des possibilités. »
Quand on est starter, mais aussi plus tard dans sa carrière, il arrive de se poser, de réfléchir et d’emprunter une tout autre voie. Prenons Véronique Mouton. Cette titulaire d’un master en sciences biomédicales a passé son doctorat sur la voie de signalisation de l'insuline. Après un premier emploi en tant que coordinatrice de projet chez SGS, elle a spontanément voulu suivre la même voie chez Modis.
« Mais ils ont estimé que j’avais les qualités d’un bon Publication Manager pour une grande entreprise pharmaceutique, et j’ai accepté ».
On peut le dire : Véronique aime les défis. Cela fait maintenant dix ans qu’elle travaille pour Modis. Pendant cinq ans, elle a travaillé dans l’équipe de publication au sein de laquelle elle a endossé différentes responsabilités. Elle a appris les ficelles du métier de la publication : le déroulement des processus, la gestion d'un plan de publication et la réalisation de ce plan, et ce, en compagnie de cinq autres publication managers.
Lorsqu’elle a eu l’occasion de remplacer la teamleader pendant son congé de maternité, elle a eu un déclic.
« Des nouvelles possibilités de carrière me sont alors apparues. J’ai alors proposé à mon dirigeant d’ajouter le business development à mes tâches, pour étendre notre service et le présenter à d’autres clients.
Aujourd’hui, en qualité de Business Development Manager, je combine trois éléments essentiels à mes yeux : le contact avec les autres, le riche apprentissage et l’autonomie. Je rencontre chaque jour des personnes internes et externes à l’organisation. J’apprends constamment comment trouver de meilleures solutions pour mes clients, et je gère mon propre planning. »
« Avant toute chose, pour une bonne gestion de votre carrière. Modis propose une multiplicité de fonctions. Le Talent Manager est là pour vous aider à effectuer vos choix et votre plan de formation. Modis est une entreprise à croissance rapide. Et c’est toujours palpitant de pouvoir jouer un rôle dans une telle histoire de réussite ! Et l’ambiance y est très bonne. »